Le contrat de professionnalisation est un dispositif qui permet à des jeunes ou des demandeurs d’emploi d’acquérir une expérience professionnelle tout en bénéficiant d’une formation qualifiante. Une question importante concernant ce type de parcours est celle du salaire. Comment est-il déterminé ? Quels sont les montants à connaître ? Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon complet concernant la rémunération lors d’un contrat de professionnalisation.
La nature du contrat et l’emploi occupé
Tout d’abord, il est essentiel de souligner que c’est un contrat de travail en alternance. Il s’agit donc d’une combinaison entre un emploi occupé au sein d’une entreprise et une formation suivie dans un organisme spécialisé. Ce type de parcours présente l’avantage de favoriser l’insertion professionnelle grâce à l’obtention d’une qualification reconnue et à l’acquisition d’une expérience concrète en entreprise.
Une durée adaptée en fonction du profil
La durée varie généralement entre 6 mois et 24 mois, selon la nature de la formation visée et le niveau initial de compétences du bénéficiaire. Cette période peut être prolongée jusqu’à 36 mois dans certains cas particuliers (demandeurs d’emploi de longue durée, personnes en situation de handicap, etc.). Le temps de travail est également adapté en fonction des besoins de l’entreprise et du parcours de formation choisi.
Les éléments de base pour le calcul du salaire
La rémunération est déterminée en fonction de plusieurs critères : le montant du smic mensuel brut, l’âge révolu de l’alternant, les éventuelles aides financières attribuées par l’entreprise ou par les pouvoirs publics, ainsi que la durée hebdomadaire du travail. Il convient également de prendre en compte le salaire minimum conventionnel applicable dans la branche professionnelle concernée, s’il est plus favorable que le montant défini selon ces critères.
Rémunération minimale légale
La loi prévoit une rémunération minimale pour les alternants en contrat de professionnalisation, exprimée en pourcentage du smic en vigueur au moment de la signature de ce dernier. Cette grille tarifaire tient compte à la fois de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de qualification. – Pour les jeunes de moins de 21 ans : entre 55% et 65% du smic – Pour les jeunes de 21 à 25 ans : entre 70% et 80% du smic – Pour les personnes âgées de 26 ans et plus : 100% du smic ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, si ce dernier est supérieur
Smic horaire et valeurs applicables à compter du 1er mai 2023
Le smic est régulièrement revalorisé par les pouvoirs publics, en fonction notamment de la croissance économique et de l’évolution du coût de la vie. Ainsi, le smic 2022 brut horaire s’élève à 10,48 € depuis le 1er janvier 2022. Les valeurs applicables à compter du 1er mai 2023 n’ont pas encore été déterminées, mais il est probable qu’une nouvelle hausse intervienne à cette date.
Exemples de rémunération selon l’âge et la qualification
Jeunes ayant décroché un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en 2023
Prenons l’exemple d’un jeune de 20 ans qui signe un contrat de professionnalisation dans le secteur de la restauration en janvier 2023. Son salaire mensuel sera calculé sur la base suivante :
Smic pour les moins de 21 ans : 10,48 € (valeur 2022) x 65% = 6,81 €/heure
Votre salaire est fixé en : nombre d’heures travaillées x 6,81 € (dans la limite de la durée légale ou conventionnelle du travail)
Rémunération pour les 21 ans à 25 ans révolus
Après avoir franchi l’âge de 21 ans, notre exemple précédent verra sa rémunération évoluer de la manière suivante : son salaire pour un contrat de professionnalisation à 21 ans, établi à 10,48 € (valeur 2022), sera ajusté à 70%, totalisant ainsi 7,34 € par heure. Lorsqu’il atteint l’âge de 25 ans, il bénéficiera de la rémunération maximale applicable dans sa tranche d’âge, calculée à partir du même salaire de base de 10,48 €, cette fois à hauteur de 80%, résultant en une rétribution de 8,38 € par heure.
Smic, 26 ans et plus
Dès ses 26 ans, notre exemple verra sa rémunération passer au smic horaire plein :
Salaire pour un contrat de professionnalisation de 26 ans et plus : 10,48 € (valeur 2022) x 100% = 10,48 €/heure
N’hésitez pas à vérifier le calcul du salaire qui vous sera versé pendant votre parcours en contrat de professionnalisation et à vous renseigner sur les éventuelles aides financières dont vous pouvez bénéficier dans le cadre de votre formation. Il est un excellent moyen de développer vos compétences tout en garantissant une rémunération sécurisée et encadrée.
